Encontramos y garantizamos el talento correcto para tu Pyme
Contrataciones más rápidas, mejores y con menor rotación. Descargá el Checklist de Selección 2025 y empezá hoy a profesionalizar tu reclutamiento.
Combinamos hunting activo, evaluaciones psicométricas y entrevistas por competencias con conocimiento profundo de pymes regionales. Nuestro proceso está diseñado para reducir el tiempo de cobertura y elevar la calidad de cada incorporación.
Selección de Personal y Reclutamiento para Empresas
Cubrimos desde personal operativo hasta posiciones clave de gestión, con mapeo de competencias y ajuste cultural.
Buscamos activamente en el mercado y en nuestro banco de talentos para reducir tiempo de cobertura.
Psicométricas, técnicas y de potencial, con informes claros para decidir rápido y bien.
Si el candidato no se adapta en el período acordado, iniciamos un reemplazo sin costo adicional.
NUESTRO PROPÓSITO
Talento adecuado, a tiempo y con menor rotación
Integramos metodología, tecnología y conocimiento sectorial para que cada búsqueda sea una inversión y no un costo. Nuestro enfoque Pyme asegura compatibilidad cultural y resultados medibles.
Nuestros principales servicios
Soluciones end-to-end para atraer, evaluar y contratar talento con foco en resultados.
Alto volumen con filtros automatizados, scoring y entrevistas grupales o individuales.
Entrevistas por competencias, assessment y verificación integral. Reporte ejecutivo para la decisión.
Baterías validadas, pruebas situacionales y verificación de conocimientos. Informe con ranking y recomendaciones.
Identificación, acercamiento y atracción de perfiles escasos o estratégicos, con benchmark salarial.
Nos integramos a tu empresa como área de selección externa on-demand con tableros, SLA y reportes mensuales.
Cómo trabajamos
Proceso de 6 pasos para asegurar ajuste técnico y cultural, disminuir tiempos de cobertura y mejorar la retención.
1. Brief y perfil Definimos objetivo del puesto, indicadores de éxito, salario y cultura.
2. Atracción Publicación segmentada + hunting activo + base propia.
3. Filtros y scoring Cuestionarios cerrados, knock-out y ranking automático.
4. Evaluaciones Psicométricas, técnicas y entrevistas por competencias.
5. Shortlist 3 a 5 finalistas con informe ejecutivo, referencias y propuesta salarial.
6. Onboarding y garantía Seguimiento 30/60/90 y reemplazo sin costo dentro del período acordado.
Algunos de nuestros clientes
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Testimonios
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tiempo promedio de cobertura? Entre 7 y 21 días para operativos; 21 a 45 días para mandos medios, según plaza y perfil.
¿Cómo se cobra el servicio? Fee por éxito (porcentaje del salario bruto) o fee mixto con anticipo y saldo a la firma. Descuentos por volumen o RPO.
¿Qué incluye la garantía? Reemplazo sin costo dentro del período pactado si el candidato renuncia o no alcanza el desempeño esperado.
¿Pueden evaluar a candidatos internos? Sí, con la misma metodología y reporte objetivo.
¿Trabajan en todo el país? Sí, con foco en NEA y búsquedas remotas a nivel nacional.
Nuestro Equipo
Consultores senior en RR.HH., procesos y tecnología. Integramos selección con evaluación de desempeño y planificación de dotación para sostener el crecimiento.
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