El liderazgo es el pilar del desarrollo organizacional, pero su impacto es difícil de medir. Te mostramos cómo cuantificarlo.

Conexión entre liderazgo y desarrollo

Un buen líder es el catalizador del desarrollo organizacional. Un liderazgo efectivo es esencial para el éxito de cualquier iniciativa de mejora.

Indicadores clave para medir el liderazgo

1. Retención de talento: La tasa de rotación es un indicador claro.
2. Productividad del equipo: Un líder efectivo mejora la calidad del trabajo.
3. Clima laboral y compromiso: Un buen líder fomenta un ambiente de confianza.
4. Crecimiento del equipo: Se refleja en ascensos y nuevas responsabilidades.

Conclusión

Medir el impacto del liderazgo es una herramienta de desarrollo organizacional. Te da la información para tomar decisiones estratégicas e invertir de forma inteligente.