En RRHH, reclutamiento y selección de personal son dos etapas distintas. Entender la diferencia es crucial para construir equipos de alto rendimiento.
Reclutamiento: atraer talento
El reclutamiento es la primera fase, cuyo objetivo es atraer candidatos calificados. Puede ser interno o externo. Su éxito se mide por la cantidad y calidad de los candidatos.
Selección: elegir al candidato ideal
La selección es la fase de evaluación para elegir al candidato más adecuado, considerando habilidades técnicas, blandas y encaje cultural. Incluye análisis de CVs, entrevistas y evaluaciones.
El proceso ideal: sinergia
El éxito depende de la sinergia entre ambas fases. El proceso ideal incluye:
- Definición del perfil.
- Estrategia de reclutamiento.
- Filtro y evaluación.
- Onboarding.
Conclusión
Un proceso bien estructurado de reclutamiento y selección es la base para un equipo ganador. Es una de las decisiones más estratégicas.
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